用工单位直接签劳务合同后辞退要赔偿吗，劳务合同能申请仲裁吗
导读：
用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿的，双方建立的是劳务关系，都是具有平等地位的。劳务合同不能申请仲裁，但是可以提起民事诉讼，只有劳动合同才能提出劳动仲裁。
用工单位直接签劳务合同后辞退不需要赔偿。用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同，实际上履行的是事实劳动关系的责任，用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系时，应当按照相关规定支付劳动者相应的经济赔偿或经济补偿。
劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
法律快车提醒您根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据我国民法典相关规定，劳务合同履行地以当事人约定确定，是民法当事人意思自治原则的体现，若当事人未约定或约定不明确，则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地，为确定履行义务一方是合同当事人哪一方，需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务，那么履行义务一方为加工人或承揽人；若当事人诉请定作人给付加工费，那么履行义务一方为定作人，应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。
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引用法条
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