劳动仲裁会受理的期限应当为五日，一般是在发生劳动争议出现之后的一年内，劳动者都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职了也是可以申请劳动仲裁的。

　　劳动仲裁在离职的一年内可以申请，对于劳动仲裁的期限在法律上是有明确的时间限制的。劳动仲裁之后不一定可以二次申请，具体需要依据实际情况进行认定。

　　申请劳动仲裁需要五天的时间受理，如果仲裁委员会不予受理的情况下是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁不需要花钱的，是为了减轻劳动者的经济负担和能够保障劳动争议仲裁

　　深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据，应当尽量

　　劳动仲裁的情形有确认劳动关系发生的争议、终止劳动合同发生的争议、劳动保护发生的争议、赔偿金发生的争议等。离职后一年内可以申请劳动仲裁，自权利人知道或者应当知

　　劳动仲裁的职权范围应当是因劳动保护而产生的争议、因劳动合同状态的变动而发生的争议、因劳动赔偿而产生的争议以及其他劳动争议的处理。劳动仲裁在立案之后一般都会开

　　劳动仲裁是分公司还是总公司主要是以争议所涉及的劳动合同主体对象为准，若是签订的劳动合同主体为分公司便告分公司，反之便告总公司。一般劳动仲裁需要经过四十五天。

　　劳动仲裁能强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被

　　员工辞退手续为公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。如果用人单位与劳动者协商一致的，也可以即时辞退

　　劳动仲裁申请递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是劳动者依法维权的重要途径，在发生劳动争议协商不成时，劳动者就可以携带相关材

　　深圳劳动仲裁一般是需要在劳动争议仲裁委员会办理的。劳动仲裁需要带的证据是申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等材料，其仲裁时效期限为一年的时间。

　　工资拖欠没有解除劳动合同的话还是应当继续上班。因此在司法实践当中，用人单位出现拖欠工资情况的，劳动者协商不成的应当及时解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经