劳动争议仲裁时效可以中断。中断诉讼时效的事由包括提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。劳动争议仲裁时效中断后，时效重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期

　　上海市劳动人事争议仲裁申请书要包括申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据等内容。

　　员工劳动仲裁后对个人是没有影响的，该记录是不会存入个人档案里，如果对劳动仲裁结果不满意是可以到法院提起诉讼。劳动争议仲裁的特有原则有有事实清楚原则、自愿原则

　　因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因履行劳动合同发生的争议等属

　　深圳的劳动仲裁在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果双方向不同的劳动仲裁委员会进行申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

　　深圳申请劳动仲裁流程是需要由当事人提出仲裁，再向仲裁委员会提出书面申请，如果仲裁委员会不予调解的情况下，是可以到法院提出诉讼的。申请人撤销劳动仲裁申请不一定

　　不可以不通过劳动仲裁直接法院起诉的，如果仲裁委员会不予受理的情况下才能向法院提起诉讼。劳动仲裁都需要的证据是劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明等。

　　申请劳动仲裁对劳动者没有影响，该行为是不会记录到个人档案里，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁立案需要的材料是劳动仲裁申请书、身份证、劳动合

　　需要劳动合同仲裁的情况是存在开除、除名、辞退劳动者、终止劳动合同发生的争议、劳动权利义务争议等。劳动仲裁要提供的证据是劳动合同、工牌、考勤记录等。

　　到劳动仲裁申请劳动仲裁自己需要准备的材料主要有劳动仲裁申请书、申请人的基本身份资料、证明劳动关系建立的相关证据等。申请劳动仲裁是不需要花钱的。

　　走劳动仲裁的程序和流程的方法应当是由当事人依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对于符合条件的案件委员会应当准予受理立案，而后进行调解，调解不成的开庭审理。

　　公司不合理的罚款处理方式是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款是违法的，当事人不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼。