没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗
导读：
当劳动者在未签订书面劳动合同的情况下自动离职，他们确实有可能申请双倍工资补偿
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.补偿计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资作为补偿。
2.这里的工资额是指自用工之日到离职之时的工资额。换句话说，劳动者有权要求用人单位支付他们实际应得工资的两倍作为补偿。
3.这一计算方式确保了劳动者的权益得到充分的保障，并鼓励用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同。
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