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没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资【案由】我到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，我的工作让公司十分不满意
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乌鲁木齐女子没签劳动合同 离职后索讨双倍工资
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没签劳动合同双倍工资的赔偿期限
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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
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你好！可以主张自己的合法权益！
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
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一年以后就不能主张双倍工资了！
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你好，如有法定原因如工作中没有必要的劳动保护、欠发工资等可以离职。
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可以的，但是得看具体的情况。
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合作医疗报销是有时间限制的。一般新型农村合作医疗的报销时间是当年之内，如果花费的医疗费用跨年度的，则一般不超过一季度，具体则根据各地的相关规定来确定。法律依据：
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大学休学条件如下：1、感染疾病需停课休息，要经过正规医疗部门诊断后开具证明，拿着证明去相关部门申请休学；2、请病假时间超过限额，学生累计请病假的时间或者是缺课时
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不安规定缴纳养老社保，可联系社保部门查询并补缴。社保缴纳涉及个人权益，需确保准确合规。若多次沟通无果或涉及复杂情况，建议寻求专业法律人士协助。
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劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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你好 具体情况如何 工伤索赔
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你好，你这边是股东是吗？
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如果您是未成年员工并且在离职后没有收到应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：确保您有所有相关的证据，包括工作合同、工资条、工时记录等，这
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