劳动仲裁一般需要在作出裁决后十五天内能拿到工资，若仍未发放的可以申请执行。申请劳动仲裁书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、相关证据等。

　　被公司辞退后1年内仲裁有效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁无效的情形包括超出法定仲裁范围、当事人不具有民事行为能力等。

　　劳动仲裁要是不受理的可以去法院起诉，劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷的，应当先进行劳动仲裁，当事人申请仲裁之后，仲裁机构会在45日内作出裁决。

　　员工去劳动仲裁,公司应对方法包括与员工协商达成和解意见，无法协商的需要主动配合仲裁部门的工作，按时参加庭审，仲裁庭作出裁决之后，公司不服的可以去起诉。

　　劳动仲裁执行方式包括冻结、划拨存款，提留收入等，劳动者与用人单位产生劳动纠纷的可以申请劳动仲裁，劳动者提交劳动仲裁申请之后，仲裁委员会会在45日内作出裁决。

　　劳动仲裁不受理向法院起诉的流程是当事人准备好起诉状和相关证据材料后去有管辖权的法院申请立案，法院受理之后决定是否立案并在规定时间内进行审理并作出判决。

　　劳动仲裁不受理可以直接去人民法院起诉，当事人需要提交仲裁委员会出具的不予受理通知书等材料，劳动仲裁申请受理之后，仲裁委员会会在45日内作出裁决。

　　劳动仲裁有时间限制，当事人针对劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，从权利人知道或应当知道权利受到损害时起算，劳动仲裁案件一般会在45日内作出裁决。

　　劳动仲裁立案后多久通知用工单位法律并没有明确规定，但是仲裁庭会在开庭前5日告知当事人仲裁的时间地点等内容，劳动仲裁裁决作出后当事人不执行的，劳动者可以申请强

　　被公司辞退后仲裁成功一般需要45日，当事人被辞退之后可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理之后会在45日内作出裁决，当事人对裁决不满意的可以去法院起诉

　　劳动仲裁1年内申请有效，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁的条件包括争议需是劳动争议、有明确的仲裁请求、申请书等材料符合法定要求等。

　　没签用工合同可以找劳动仲裁的，没签用工合同属于仲裁法规定可以仲裁的范围，是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同没签辞职不需要提前一个