企业裁员如何赔偿
导读:
企业裁员的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定:
1.经济补偿的计算方法是,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在本单位工作的年限超过六个月但不满一年,也按一年计算;若工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员的规定主要见于《劳动合同法》第四十一条。
1.当出现企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新导致需要裁减人员,以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形时。
2.用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取他们的意见后,裁减人员方案需向劳动行政部门报告,之后可以裁减人员。
3.在裁减人员时,应当优先留用那些与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工,以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
在裁减人员时,用人单位应当优先留用符合以下条件的人员:
1.那些与本单位订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工应当被优先考虑;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工也享有优先留用的权利;
3.如果员工的家庭没有其他就业人员,且有需要扶养的老人或未成年人,他们也应被优先留用。
这些规定旨在保护那些在工作中付出较多、家庭负担较重的员工,确保他们在裁员过程中得到公正的对待。
遇到企业裁员,你知道如何维护自己的权益了吗?如仍有疑问,欢迎在法律快车提问,我们将为您提供专业的法律解答。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
高朋网今年3月份上线以来风波不断,从产品违约、抽奖猫腻再到销售二手货,近日高朋网又在全国范围内掀起大规模裁员,一些地方分站整体被撤,各地被裁员工总数已经超过40
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
据新华社电美国《纽约时报》23日报道,由于广告收入减少和技术不断革新,美国广播公司新闻部计划今年削减300名到400名员工,约占新闻部1400名员工总数的四分之
由于图书出版市场的压缩与经营环境的恶化,美国鲍德斯集团日前作出了裁员的决定。按照计划,鲍德斯集团将裁员45人,其中包括40名集团总部工作人员和5名分部雇员。尽管
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载