公司不合理的罚款如何处理
导读：
可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只能对劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施。因此，单位对于员工违反单位规章制度的行为进行罚款的规定没法律依据。
公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下：
1.首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据，员工不需要签字；
2.其次需要看管理制度的处罚程序，如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字，则不签字不能对员工生效，员工需要签字。反之，用人单位只需要向员工发出处罚通知，处罚即生效。用人单位此时为了搜集员工已经签字认可的证据，但是员工不签字并不影响处罚的效力，员工不需要签字；
3.最后如果制度中并未规定前述处罚程序，但是劳动合同中对上述处罚规则进行了约定，约定中并未约定员工需要签字才能处罚生效的，处罚的实施依然有效，员工不需要签字。
公司对员工罚款，罚款单在员工不签字情况下效力如下：
1.罚款单员工不签字有效，如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款；
2.用人单位不能无故对劳动者进行罚款的，如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。
法律快车提醒您，相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。
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引用法条
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