劳动争议仲裁的执行由被执行人住所地的中级人民法院管辖即可。劳动仲裁不需要花钱，劳动仲裁是为了能够减轻申请人的经济负担，该费用是需要由国家财政负责即可。

　　申请劳动仲裁前不一定需要先申请工伤认定的，一般是没有先后之分，可以根据当事人的意愿而抉择。劳动仲裁书送达方式包括了直接送达、留置送达、委托送达等。

　　能作为劳动仲裁证据包括了双方签订的劳动合同、工资卡、用人单位盖章的考勤记录等。劳动仲裁需准备的材料包括了起诉状、证明当事人主体资格的材料等内容。

　　劳动纠纷解决的主要方式是协商、调解、申请劳动仲裁和依法提起诉讼。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强

　　劳动仲裁不予执行案件的情形是仲裁程序违反法定程序的、事实证据不足的、适用法律错误等情形。劳动仲裁提交的资料包括了申请书、当事人的身份证、劳动关系证明、送达地

　　申请仲裁经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个

　　劳动仲裁过后可以起诉的时间是当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　劳动仲裁书送达方式是直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。申请劳动仲裁之后的开庭时间一般是需要在二十五天内的时间，如果有特殊情况是可以延长期限的

　　公司解散并注销后无法申请仲裁了，公司解散后。并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要

　　关于劳动仲裁不予执行的情形是裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；认定的主要事实证据不足的等。我国法

　　劳动纠纷有以下几种解决方式，第一种是双方协商解决，看协商是否能找到解决的办法；第二种是向劳动争议调解委员会申请调节；第三种是向仲裁机构申请劳动仲裁。

　　受伤职工处理方式是先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，应当依据工伤保险责任的优先适用原则。如果用人单位与