劳动仲裁是去劳动局，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁事项作出的判决。劳动仲裁的仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　劳动仲裁开庭收费标准是每件案件需要三百元，根据案件中涉及的财产而决定的。劳动仲裁书送达方式是直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。

　　劳动仲裁不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。出现劳动争议后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构受理案件后，应该受理案件

　　劳动仲裁没签合同不发工资的办理是与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下是可以向当地的劳动行政部门投诉即可。劳动仲裁争议的原则有合法性原则、公正原则、及时性

　　申请劳动仲裁一般是需要在开庭当天提交的。劳动仲裁需要提供的资料包括了当事人的申请书、个人身份证明、与用人单位建立的劳动关系证明、终止劳动合同证明等材料。

　　劳动仲裁前置程序规定是劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在和用人单位发生劳动纠纷时，应当先申

　　不服仲裁裁决是不可以起诉的，对于裁决不服是可以在收到裁决书之日起六个月内的时间是可以到中级人民法院申请撤销裁决，才能再次提起诉讼的。仲裁裁决强制执行时间是两

　　劳动仲裁受送达人是法律规定的。我国法律规定，受送达人就是相关法律文书的送达对象的一方，可能是申请人也可能是被申请人，所以不能够一概而论的认定为是一方依法提出

　　劳动争议仲裁的执行由被执行人住所地的中级人民法院管辖即可。劳动仲裁不需要花钱，劳动仲裁是为了能够减轻申请人的经济负担，该费用是需要由国家财政负责即可。

　　申请劳动仲裁前不一定需要先申请工伤认定的，一般是没有先后之分，可以根据当事人的意愿而抉择。劳动仲裁书送达方式包括了直接送达、留置送达、委托送达等。

　　能作为劳动仲裁证据包括了双方签订的劳动合同、工资卡、用人单位盖章的考勤记录等。劳动仲裁需准备的材料包括了起诉状、证明当事人主体资格的材料等内容。

　　劳动纠纷解决的主要方式是协商、调解、申请劳动仲裁和依法提起诉讼。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强