工伤赔偿属于什么纠纷
导读：
1.工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，这是因为工伤赔偿纠纷是劳动者与用人单位之间因工作伤害导致的财产纠纷。处理这类纠纷的首要步骤是提交给劳动仲裁机构进行仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。
2.从更宽泛的角度来看，工伤赔偿纠纷也可以归类为民事纠纷。这意味着，如果当事人对劳动仲裁的结果不满，他们有权在法律规定的期限内（通常是收到裁决书后的15天内）向法院提起民事诉讼。
1.在工伤赔偿的法律程序中，首先鼓励双方当事人尝试协商解决争议。
2.如果协商无果或达成协议后一方不履行，当事人可以向调解组织申请调解。
3.若调解同样失败，或者调解协议未得到履行，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果对仲裁结果不满，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
1.在工伤赔偿纠纷中，当事人对自己提出的主张负有提供证据的责任。特别是当这些证据与争议事项有关且由用人单位掌握管理时，用人单位应当提供这些证据。
2.如果用人单位拒绝提供，将承担由此产生的不利后果。
这意味着，在工伤赔偿纠纷中，用人单位有责任提供与其管理相关的证据，以支持或反驳劳动者的主张。如果用人单位未能履行这一责任，可能会对其在纠纷中的立场产生不利影响。
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