劳动争议案件包括因劳动合同的订立、履行、变更、终止产生争议的；因劳动报酬、经济补偿金或是赔偿金产生争议的；社保缴纳争议；因辞退和离职有争议的。

　　劳动仲裁的强制执行时间是两年的时间，自履行期间最后一天开始计算的。劳动仲裁不会被记录在案的，劳动仲裁属于民事纠纷案件，而对于刑事处罚才会被记录在案的。

　　岗位发生变化不能再约定试用期。我国劳动合同明确规定，试用期的时间应当以劳动合同期限为依据并且要符合法律规定，用人单位只能和劳动者约定一次试用期。因此，无论是

　　劳动争议仲裁由被执行方所在地的法院执行，如果不按照仲裁结果执行是可以到法院提起诉讼或者强制执行的。申请劳动仲裁需要的条件是与本案有直接利害关系、属于劳动争议

　　单位拖欠工资员工可以解除合同。拖欠工资属于我国劳动合同法规定劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之一，若单位拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同并提起劳动仲

　　仲裁对公司一般不会有什么影响，如果是公司违法开除员工或者是其他违法行为的，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出。

　　仲裁后一般是四十五天内会出结果。根据法律规定，劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天之内要出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期。

　　劳动仲裁一般是五日内会进行立案，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的也

　　劳动仲裁最快是五日内会进行立案，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，如果是不受理的也会书面

　　劳动争议纠纷必须先仲裁的，对于仲裁裁决不服的情况下是可以到法院提起诉讼的。申请劳动仲裁需要的材料是申请书、身份证、劳动关系证明、送达地址确认书等材料。

　　劳动纠纷不一定要先劳动仲裁。根据相关法律规定，如果双方发生了劳动纠纷，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不能达成一致的，双方有要求申请仲裁

　　劳动争议必须先经过仲裁，因为劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序后，如果对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之