劳动争议解决的四种途径分别是协商、调解、仲裁以及诉讼。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因

　　事业单位女职工退休年龄是55岁。但是国家法定的男女退休年龄一般为男性六十周岁，女性五十周岁。因此在判断公民是否达到退休年龄时，应当灵活地考量各种因素来加以判

　　发生劳动争议后企业通过双方协商、申请调解、提起仲裁和提起诉讼的途径解决问题。劳动争议可追诉一年的时间，如果仲裁时效有中断的情况下，是可以重新起算的。

　　劳动纠纷都有的解决方式和途径主要包括双方当事人协商解决、企业调解、申请劳动仲裁或者对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁六十日内结案，案件情况复杂可以延

　　劳动争议解决方式主要协商、调解、仲裁、诉讼。根据法律规定，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，对仲裁结果不服的才可以提

　　出现劳动争议后的处理是可以先进行协商，如果协商不下来的可以向劳动局申请调解，如果调解也处理不了的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁结果不服的可以向法院进

　　不签劳动合同不交社保的可以向劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

　　劳动争议解决的主要方式包括协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所

　　未签劳动合同没有交社保的可以与用人单位进行协商要求一定的补偿和补缴社保，如果是公司不愿意协商的，可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁。

　　一般工厂拆迁工人的补偿是按照劳动种的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付