拖欠工资算违法。我国法律规定，用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。劳动者遇到拖欠工资的情形，可以向仲

　　工伤劳动仲裁公司不服可以申请法院撤销终局裁决；当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，也可以通过向法院起诉来处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种仲裁。

　　劳动仲裁申请书的书写应当包括申请人和被申请人的基本信息；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等内容。在提交仲裁申请书后，仲裁委员会会进行

　　劳动纠纷对公司上市可能会有影响，如果是劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，可能会导致公众形象不佳。劳动仲裁终局裁决不能上诉，但是可以向人民法院提起诉

　　劳动法对几天旷工可以开除并没有作出规定，具体的制度可以由用人单位制定执行。一般情况下，如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

　　劳动争议案件一审需要多长时间视情况而定，一般适用简易程序审理的不得超过三个月；适用普通程序审理的不得超过六个月。值得注意的是劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

　　纠纷案件劳动争议的处理方法有可以双方当事人协商解决、协商不成可以申请调解、调解不成可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效是一年。

　　旷工自离也是有工资的，但是会扣除旷工期间的工资，根据法律规定，如果劳动者想要解除劳动合同的，应当要提前三十天通知用人单位，如果是在试用期内的则是需要三天前进

　　员工工伤解除劳动合同赔偿标准是：工伤职工依法解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法解除劳动合

　　纠纷案件劳动争议可以通过协商，调解，仲裁以及诉讼的方式解决。 劳动争议是具有劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动争议首先

　　开除员工是否可以扣工资要根据具体的情况决定。一般情况下，是不能扣员工工资的，但是如果员工给用人单位造成了损失，在这种情况下，可以从劳动者个人工资当中扣除一部

　　员工过失造成公司损失的，用人单位可以要求员工按照实际的损失进行赔偿，也可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后