南昌劳动纠纷请律师要花的费用一般是需要根据案件的复杂程度、律师的收费标准、以及当地的经济水平来决定的。在发生了劳动纠纷之后，当事人为了更好的保障自身的权益的

　　劳动争议解决方式主涉及的内容是由当事人进行协商解决或是企业进行调解，无法达成协商一致或是调解不成的，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法

　　劳动仲裁申请后要受理的时间一般是在仲裁委员会收到劳动仲裁申诉的七日内作出是否受理的决定。申请劳动仲裁后本人不去的，会按照撤回申请进行处理，若是被告不出庭的，

　　劳动争议具体可以通过搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录以及有劳动者名字的用人单位的各种文件，还可以搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　劳动争议处理的基本原则是依法处理劳动争议的原则、重在基层解决的原则、着重调解的原则、当事人在适用法律上一律平等的原则。其中平等原则是指在解决劳动争议过程中的

　　处理劳动纠纷的方式一般有双方自行协商；向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是当事人一方对仲裁裁决不服的，可以

　　公司不给工资报警有用，但是作用不是很大的。一般来说，如果劳动者遇到了拖欠工资的，可以先进行协商处理，协商不成的去劳动部门投诉，或者去劳动仲裁，仲裁后仍然解决

　　劳动纠纷的解决方式是可以先由劳动者可以单位进行协商，协商不下来的可以请工会来进行调解，如果是调解也处理不了的，则是可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动争议解决的四种途径是协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼。但是在司法实践当中，劳动仲裁是劳动者依法维权，解决劳动争议的前置程序，经过劳动仲裁后才可以起诉，

　　劳动争议的解决措施主要有四种：有劳动者与用人单位协商解决；当事人向当地的劳动争议调解委员会申请调解；当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向

　　劳动争议的解决办法的内容是由双方协商解决的，如果无法协商由第三方介入调解，申请劳动仲裁和到法院提起诉讼即可。劳动争议官司一般是在四十五天的时间是可以判决的。

　　发生劳动争议后，劳动者一般可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外，如果协商解决不成，可以申请劳动仲裁或法