干了半年被公司辞退用人单位支付一个月工资补偿。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

　　劳动合同书法律条款包括用人单位跟劳动者的详细信息，合同的期限，员工以后的工作地点，工作内容，工作要求，休假，工资待遇，社会保险，试用期，保密义务等基本条款。

　　开劳动合同的证明应当写明双方的个人基本信息、工作时间、合同订立时间等。劳动合同的解除情形是双方协商一致解除合同的、提前三十天的时间以书面形式通知对方等情形。

　　劳动合同盖用人单位的公章有效，劳动合同签订的具体条款应当是劳动合同当事人的身份信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动合同签订一年和三年的区别最主要是二者

　　劳动合同一般保存二年，并且是要求至少保存二年，这是为了避免当事人在解除劳动合同之后仍有纠纷，由此保存作为纠纷的处理凭证。签订劳动合同需要准备的材料有本人身份

　　劳动合同和劳动合同书没有区别，是用人单位和劳动者自用工之日起一个月内订立的书面合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

　　购买劳动合同一般到当地劳动部门买。劳动合同必须符合法定条件，有的地区的劳动部门会要求公司企业使用统一规定的合同文本。有利于保障劳动双方的合法权益。

　　没有劳动合同证明劳动关系的证据包括工资卡、工作证、单位的考勤记录、其他劳动者证言等。不签劳动合同发工资是违法的，双方建立劳动关系后的1个月内应签订劳动合同。

　　离职不需要上交劳动合同的，正式工离职提前30天书面通知用人单位即可。劳动合同签了不给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位补发劳动合同。

　　合同没有给到我有效，双方当事人依法签订的书面劳动合同自签字或者盖章时生效。签约劳动合同需要注意用人单位的基本情况、劳动者的工作内容以及职责、明确劳动报酬等。

　　解除劳动合同一般是即时生效的，要解除劳动合同的方法是双方当事人协商一致，劳动者依法向用人单位辞职，用人单位出现违法行为的，劳动者依法单方面解除等。

　　签了三方协议不去需要承担违约责任，三方协议适用民法典的相关规定，签订三方协议而不去报道属于不履行合同义务构成违约。签三方协议和劳动合同的区别在于两者的签订时