上下班工伤的定义和范围
导读：
1.上下班工伤是指在规定的上下班时间内，职工在前往或离开工作地的途中因道路交通事故受到伤害，且该事故中职工本人不负主要责任或无责任的情况。
2.这一定义源自《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，明确了工伤认定的范围和条件。
1.根据法律规定，职工在发生事故伤害后，所在单位应当在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定期限内提出申请，职工或其家属有权在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定。
3.当单位不提出工伤认定时，职工或其亲属可携带证明劳动关系存在、事故发生在上下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。
1.针对工伤认定中可能出现的疑难问题，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定明确了“上下班途中”的四种认定情形，包括：
（1）合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；
（2）合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
这一规定为法院在工伤认定中提供了明确的法律依据，有助于保障职工的合法权益。
2.法院在支持工伤认定时，也会根据实际情况判断“合理时间”的具体范围。合理时间并非固定不变，而是根据职工的实际情况和需要来确定。
例如，职工在下班后加班或等待交通高峰时段过去后再回家等情况，均可视为合理时间。
总之，上下班工伤认定涉及职工的切身利益，法律对此作出了明确的规定和解释。职工及其单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的工伤权益得到充分保障。
除了上下班工伤，还有哪些情况可以认定为工伤呢？欢迎在法律快车留言提问，一起探讨法律知识。我们始终关注你的权益，为你提供全面的法律支持。
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引用法条
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