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开劳动合同的证明怎么写

法律快车官方整理 更新时间: 2023-05-26 16:41:48 人浏览

导读:

开劳动合同的证明应当写明双方的个人基本信息、工作时间、合同订立时间等。劳动合同的解除情形是双方协商一致解除合同的、提前三十天的时间以书面形式通知对方等情形。

  一、开劳动合同的证明怎么写

  开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、劳动合同的解除有几种情形

  劳动合同的解除情形如下:

  1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;

  2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

  3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

  4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;

  5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;

  6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;

  7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;

  8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同;

  9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。

  三、劳动合同仲裁时效是多久

  法律快车提醒您,劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

引用法条

拓展阅读

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