解除劳动合同要多久生效
导读:
解除劳动合同一般情况下是订立即生效,但在约定附生效条件的情况下,条件出现时劳动合同才生效。法律依据:根据《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
要解除劳动合同的方法:公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
引用法条
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