劳务派遣合同不能签无固定的,必须签订二年以上固定期限的劳务派遣合同,劳务派遣合同期间可以辞职,劳动者享有合同的解除权,按照合同约定解除劳务派遣合同即可。
无固定期限劳动合同解除合同的赔偿标准是按照经济补偿金的二倍支付赔偿,经济补偿金是按照劳动者的工作年限进行计算的,工作满一年支付一个月的经济补偿。
无固定期限劳动合同被辞退有补偿,用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿,经济补偿金是按照劳动者的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资。
无固定期限劳动合同辞退有补偿,用人单位辞退无固定期限劳动者的,应当按照规定向劳动者支付补偿,用人单位不按照规定支付补偿的,劳动者可以选择仲裁等方式维护权益。
无固定期限劳动合同解聘赔偿标准分为双方协商解除和用人单位违法解除或终止劳动合同两种情况。无固定期限劳动合同的签订条件需满足劳动者在用人单位连续工作满十年等条
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的二倍,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算,劳动者在用人单位工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的,因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的,用人单位应当支付补偿,无固定期限劳动合同解除条件包
兼职协议可以签订的时间是由双方当事人协商约定的,一般可以签订一年,这属于法律当中的非全日制用工。兼职协议和劳动合同之间的区别体现在二者的主体范围不同、法律规
很多人以为,自己失业后拿的补偿金多少,是与之前和公司签订的劳动合同期限有关,那么已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗?无期限合同的员工离职拿失业金吗?为了帮助
在实际生活中,用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么无固定期限劳动合同,到底“安全”了谁?
热门分类
最新文章