用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能够获得解除劳动合同双倍赔偿。解除劳动合同书一般订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。

　　解除劳动合同的方式是需要由双方协商一致进行解除，其解除劳动合同劳动者应该注意的事项是需要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三天通知即可

　　劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；劳动者可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同；或出现单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的情形的直接解除劳动合同。

　　协商解除劳动合同的具体步骤是劳动者或单位提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同相关事项达成一致并签订解除协议，劳动者按约定办理离职手续，单位为劳动者办理档案、

　　劳动者立即解除合同需要遵守的程序是：劳动者向单位提出解除合同，单位同意后通知工会，劳动者办理工作交接，并结算工资和相关的经济补偿后劳动合同解除。

　　解除劳动合同后工资结算应在解除或终止劳动合同时一次付清。可以解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商一致解除、过失性辞退、劳动者提前30日以书面形式通知用人

　　用人单位与怀孕的女职工解除劳动合同属于违法行为，需要赔偿两倍的经济补偿金给怀孕的女职工。其中，经济补偿金按照女职工的在单位的工作年限来计算。

　　劳动者违约解除劳动合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动合同续签的条件是以用人单

　　解除劳动合同时是需要处理离职手续的，具体是需要与人事部门完成工作交接，到财务部门办理工资结算以及经济补偿，然后是前述工作都完成后领取离职证明。

　　不能任意解除劳动合同的情形有：劳动者在孕期、产期、哺乳期的；劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。在司法实践当中，如果用人单位要依法解除劳动合同

　　合法地解除劳动合同的方式是劳动者与用人单位协商一致进行解除，或者是劳动者有过错行为，被单位单方面的辞退，如果是劳动者想要离职的，提前三十天通知单位也可以解除

　　员工依法解除劳动合同的，不需要赔偿企业的损失；员工没有按照法律规定解除劳动合同给企业造成损失的，需要承担赔偿责任，企业可以向员工主张赔偿损失。