被辞退需要离职证明的，劳动者是可以要求用人单位出具的，并且用人单位需要保存两年劳动者的信息。被辞退可以申请劳动仲裁的，只要携带相关材料到劳动仲裁局申请仲裁即

　　被辞退要打离职证明的，劳动者是可以要求用人单位出具的。自愿离职和被辞退的区别在于两者的主体不同、解除劳动合同的方式不同、赔偿不同、离职期限不同等。

　　劳动合同如果是已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年。劳动合同的内容有双方当事人的基本信息、劳动报酬、工作内容、工作时间及地点、休息休假、社会保险等。

　　终止的劳动合同保存两年有效，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同需要出具证明并保存证明两年。劳动合同需要注意的事项有用人单位的基本情况、工作内容、工作时间、

　　终止劳动合同文本至少保存的时间为两年。解除劳动合同手续要提前三十天的时间，如果劳动者属于试用期时，是需要提前三天提出解除劳动合同的，并且徐亚办理交接手续即可

　　签合同工作可以提前离职的，但需要劳动者提前三十天的时间以书面形式通知用人单位，再办理工作交接即可。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者和公司的基本信息、解除劳

　　劳动合同单方解除劳动关系的手续是用人单位通知被解除劳动合同的员工，然后劳动者办理工作交接和离职手续，双方协商解除劳动合同不成的可以申请仲裁。

　　解除网上劳动合同的方法包括用人单位与劳动者协商解除，劳动者提前三十日通知用人单位解除，劳动者单方面解除三种，劳动者单方解除的情形包括未及时足额支付报酬，未为