如果我们在工作的过程中感受到了痛苦，甚至觉得没有继续下去的必要，那么我们可以与单位进行协商处理，解除劳动合同，寻求更好的发展，接下来就和法律快车小编一起学习

　　在我们的日常生活当中，如果我们与劳动道外发生了纠纷，而且错在劳动单位，那么我们当然可以获得相应的劳动赔偿，但是这些赔偿都是有相应的标准的，接下来就和法律快车

　　劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同，对于这个合同是不能随意解除的，是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为

　　在我国，随着人们的法治意识加强，人们对劳动者的保护也是特别关注的，当劳动者与企业协商解除劳动合同时，也可以得到相应的补偿。因此，想必大家想知道关于协商解除劳

最近新闻频频爆出某些知名企业进行大面积的裁员，说到裁员可能大家会觉得心慌。企业要进行裁员并不是口头上的是需要到有关部门进行申请备案的，而作为职工是可以获得裁员经

　　用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事

根据我国劳动法的规定，是没有对违约责任的方式做出明确规定，不过在实践中，承担违约责任的方式一般都是支付违约金。那么劳动合同违约金有效吗？劳动合同法违约金计算是怎

　　在单位工作，一般单位都会跟你签订劳动合同的，但如果因为你自身的原因，或是单位的原因，需要解除劳动合同，就会涉及到违约赔偿金的问题。因此，想必大家想知道，关于

我们在进行工作的时候，如果想要受到法律的保护。我们就需要与用人单位签订一份劳动合同。既然签订了一个劳动合同，那么就存在着解除劳动合同的情况。当我们解除了劳动合同

劳动合同，是我们在工作中都会解除到的一个合同。因为只有在签订了劳动合同之后，我们的合法权益才会受到法律的保护。那么如果单方面解除了劳动合同，那么这个补偿的标准是

我们都知道，自己作为劳动者与用人单位相比肯定是相对弱势的一方，那么在解除合同时，只要不是因为自身过错导致的，那么此时用人单位是需要给我们支付劳动补偿金

作为广大的劳动者，在工作之初都会与用人单位与公司签订劳动合同，都说劳动合同是保护劳动者的，然而在实践生活中，很多劳动者却不知道何如用劳动合同用劳动法来维权，