某职工上班时间发生交通事故，工伤未认定之前，他是否可以要求单位发工资给他，他是计件工资，应按什么标准发放？ 律师答复：工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假

首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。 其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天

近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说，为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬，劳动者可以因

劳动者所受到的最大权益侵害，就是得不到与自己付出的辛勤劳动相对应的工资报酬，甚至还常常被老板拖欠和克扣。根据茂名劳动保障部门的统计资料显示，近几年来，在处理的劳

根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

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《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，

2010年老工伤人员工伤待遇如何？据悉近日，贵阳市出台《老工伤人员工伤待遇纳入统筹的意见》，将老工伤人员工伤待遇纳入统筹。老工伤人员是指企业参加贵阳市工伤保险前

工伤待遇是职场人士都比较关注的劳资问题，近日，从南充市劳动和社会保障局获悉，省人力资源和社会保障厅对工伤人员的待遇进行了调整。工伤待遇从今年1月起拟提高，伤残1

王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》