员工因工伤需要治疗的，是拥有休息权的。在治疗期间，职工的工资应当按照原工资福利待遇支付，用人单位不得克扣、缩减员工的工资待遇。对于符合工伤情形的，用人单位应

工伤是指因工受伤，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工

职工在工作的过程中，身体可能会受到伤害，如果属于工伤的话，在医疗期间，受伤职工的工资也应该按照规定给职工发放，那么职工医疗期工资规定是怎样的？下面法律快车小编为

我们外出工作，在岗位上的时候就要好好工作，但是有时会遇到一些意外情况，如果是因工受伤，按照规定程序申请工伤保险，是可以享受到一些补助金的，不然受伤期间无法工作，

　　如果职工在工作中发生了工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确定了工伤的情况，那么用人单位也需要负责，在工伤治疗期间，职工享有休假的权利，那么工伤休息期间工资怎

　　工伤员工离职赔偿是需要根据不同情况进行确定的，如果是员工主动提出离职，则用人单位不需承担离职赔偿责任。如果用人单位违法解除合同，则应当承担责任。更多关于工伤

　　缴纳过工伤保险的劳动者，在工伤医疗终结之后，可以申请用人单位到社保部门申报工伤待遇。材料齐全的，一般提交资料之日起一般60日内支付到位。更多关于工伤待遇申请

我们知道现在很多工作都是很高的危险系数的，比如工地就是一个很危险的地方，经常会有人受伤，所以在工伤方面国家也做出了很多的规定，但是对于很多的农民工人却不是很清楚

　　工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖

工伤期间的工资和每月赔偿标准，按照工伤前12月的平均工资计算，并根据伤残等级要求赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》

员工如果在隔离期间治疗的，在医疗期内用人单位都不可以直接单方面和职工解除劳动合同的。所以，员工在隔离期间治疗，用人单位有义务批准相应的病假，接下来就由法律快车小

　　在工作生活中，员工为企业从事一定的劳动，在劳动过程中就很容易发生工伤事故。员工发生工伤事故之后要在一个月之内向单位提出申领工伤补偿，项目包括误工费、住院费等