怀孕员工处理离职事宜问题的方式是：按照法律相关规定提前通知用人单位、办理工作交接、要求用人单位结清工资等。在司法实践当中，用人单位是不可以随意辞退怀孕的员工

　　产假期员工解雇补偿金是支付双倍，补偿金的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。根据我国的法律规定可知，女职工生育享

　　产假期间被开除的员工赔偿金应当按照员工经济补偿金标准二倍支付赔偿金，因为用人单位是违法解除劳动合同。经济补偿金按照该员工的工龄计算，每满一年支付一个月的工资

　　哺乳期员工是有权利拒绝待岗的。员工在哺乳期或者孕期不能适应原劳动的，可以向用人单位提供医疗机构的证明，要求予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，用人单位

　　劳动权益受到侵害时的处理是先找老板进行协商，协商一致的可以签到和解协议，如果是协商不下来的可以向劳动局进行投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　武汉女职工产假是不得少于九十八天的时间，对于晚婚是需要给予一百二十八天的时间。生育产假工资不一定都是公司发的，如果有购买生育保险的情况下，是由保险支付的。

　　女职工产假期间工资：职工与单位在劳动合同约定了产假工资的按照约定的数额发放；职工若是参加了生育保险的，按照单位上一年度的职工平均工资数额发放；没有参保的，按

　　女工哺乳期有一年的假期，并且用人单位是不得延长劳动时间和安排夜班工作的。员工哺乳期被辞退的补偿是根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金。

　　女性职工产假不会低于九十八天，最长产假有一百五十八天。女职工在产假期间是可以享受生育津贴的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由

　　劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有：危险因素和应急措施的知情权；接受劳动安全卫生教育与培训的权利；获得各项劳动保护条件和待遇的权利等。这些权利都是为了有效

　　怀孕了不上班是没有工资的，如果女职工申请产假时，才能拿到相对应的工资。怀孕期间公司停发工资是不合理的，只有存在严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊

　　国家法定产假一共有98天。如果女职工怀孕的话，可以在产前休假15天。此外，女职工怀孕的宝宝数量，也会直接影响到产假的具体天数。产假是法律规定的对于女职工的社