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员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同
2022-04-01 14:19:59
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
解除劳动合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人
解除劳动合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人
2022-04-01 14:28:03
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这要看员工具体医疗期的原因是什么，如果有不能解除合同的法定理由，则应该赔偿经济赔偿金
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您好，无法胜任原工作，可以要求公司更换岗位，不可以直接解除劳动合同
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您好!是可以联系对方协商处理的
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首先医疗期满，也不能随意解除劳动合同，只有当你不能工作了，才能解除劳动合同，然后解除劳动合同，按照劳动法的规定，要予以补偿，如果是违法解除劳动合同的，还应该按双
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医疗期满后，单位可以解除劳动关系。但是需要支付相应的补偿。
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老板欠工资不给，可以通过举报、仲裁或起诉来维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付将加付赔偿金
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你好，是否是因工作原因呢
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员工提前解约责任视情况而定。如违法解约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合特定情形，支付补偿金；其他情况则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》相关规定进行。
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针对扣工资问题，常见处理方式包括调解、劳动仲裁或投诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。调解快速但可能无果；劳动仲裁较正式，需一定证据；投诉至劳动监察部门，可寻
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你好，在试用期内，单位应举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同
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可以依法起诉，保留工资证据
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可以依法向用人单位进行主张失业补偿金
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可以啊，一般年龄加15年缺一不可
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