聊城律师

说一下具体情况，我帮你分析分析。

在法律角度下，针对国庆节学校只放三天假的问题，具体处理方式如下：首先，个人应明确国家关于国庆节的放假规定，了解自身的合法权益；其次，与学校进行沟通，询问学校为何仅放三天假，并要求学校提供合理的解释或安排，如是否有调休或补课计划；若学校未能给出满意答复，或认为学校的安排损害了自身的合法权益，可向当地教育部门进行投诉或咨询，要求其介入处理；同时，也可以通过社交媒体、家长群等渠道表达自身诉求，形成舆论压力，促使学校重新考虑放假安排。在处理过程中，应保持冷静理性，避免采取过激行为。

高速上节假日工作未加工资，常见处理方式有：1.与公司协商，要求支付加班费。2.向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先协商，协商不成再考虑法律途径。

实习离职遭拒，常见处理方式有协商、投诉和仲裁。首先尝试与单位协商，若不成，可向当地劳动监察大队投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，通常协商成本最低，仲裁则更具法律效力。