请问医疗期满,被单位解除劳动合同

更新时间:2020-02-25 10:33:18人浏览
问题描述:
请问医疗期满,被单位解除劳动合同,我需要提交什么证明要求12个月的经济补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
樊天辉律师
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首先医疗期满,也不能随意解除劳动合同,只有当你不能工作了,才能解除劳动合同,然后解除劳动合同,按照劳动法的规定,要予以补偿,如果是违法解除劳动合同的,还应该按双倍补偿。但你说的12月补偿不知你是如何计算的,需要帮助可直接与我联系。
2020-02-25 10:33:18
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劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2020-02-25 01:37:09
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等
2020-02-25 01:52:32
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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形
2020-02-25 02:38:50
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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