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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-03-08 14:29:24
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您好，可以向劳动监察大队举报
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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请律师的费用因案件复杂性和地区差异而异。一般来说，工亡赔偿案件律师费较高。若涉及大量证据或争议，费用可能更高。若对方提出无理要求或案情复杂，建议尽快寻求专业律师
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1.可以投诉公司并要求补缴。2、可以此为由辞职。3、如果已经申请辞职，未以此为由，则不可要求经济补偿。4、要求按规定支付经济补偿，理由是否为劳动法中的甲方未及时
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您好，询问工作单位
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只要有劳动争议就当然可以申请呀
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你好，试用期提前3日通知即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需等一个月。如情况严重，可咨询专业律师。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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具体什么情况可以描述一下
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