单位解除劳动合同理由不是事实

更新时间:2008-10-10 09:54:36人浏览
问题描述:
我与公司签了一年劳动合同,合同未到期,公司无辜解除劳动合同。经劳动仲裁委员会仲裁,认为单位违反劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,恢复本人继续履行劳动合同。但单位不同意仲裁裁决,于十五日内起诉到法院。现法院已给本人副本一份,单位在起诉书的事实与理由上,认为本人在上班期间有旷工与打架行为,违反单位的规章制度,要求法院撤销仲裁的裁定。本人有证据证明单位所述理由不是事实。如果单位败诉,是否承担诬陷和作伪证的法律责任?本人是否能得到精神损失赔偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
诸长泉律师
服务地区-天津天津
现在还没有定论是不能要求两倍赔偿的。
2008-10-10 09:54:36
黄险峰律师
服务地区-天津天津
故意提供虚假证据的,可以受到行政处罚,严重的,可以追究刑事责任。不属于侵犯你的名誉权,没有精神损失赔偿。
2008-10-02 00:39:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
此涉及对诉讼证据的认识和理解,故意提供虚假证据的,会承担相应的责任。亦不存在精神损失赔偿。
2008-10-01 21:58:13
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
感谢您的回答 虽然仲裁裁决了我回单位继续履行劳动合同,但因为单位已起诉法院撤销仲裁裁决,单位和本人是否都回到了初始争议阶段?本人能否按照劳动合同法第四十八条规定,第二情形不履行劳动关系,要求单位给予两倍的赔偿?
2008-10-01 21:39:09
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
陈述及申辩是当事人的法定权利,你不能以此为理由要求赔偿.
2008-10-01 20:38:24
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