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违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文
用人单位与劳动者解除劳动合同或者劳动关系，最终被认定系违法解除劳动合同，支付经济补偿金让很多人害怕。但是有时候确实存在一些特殊原因导致劳动者想要解除劳动合同，那
劳动合同补偿
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用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
注：劳动者和单位协商解除劳动合同、单位经济性裁员、单位提前解除合同等情况下劳动者该得到什么补偿，是广大劳动者尤其关注的问题。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿
劳动合同法解读
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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解除劳动合同经济补偿金标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
劳动法
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何
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根据工作年限获得补偿金
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建议咨询有关部门。
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可以要求 赔偿 .
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咨询劳动局。
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实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则
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公司不能因员工不同意调岗直接解除劳动关系，否则违法。若符合《劳动合同法》第四十条无过错性辞退情形，可解约但需支付经济补偿。不按规定操作，公司需支付双倍赔偿金。
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法律分析：友好协商情况。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还
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是的，您应该赔偿。根据《工伤保险条例》，十级伤残应赔偿七个月的工资。如未及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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晚上好，这个群里是可以申请仲裁啊
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可以通过以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动行政部门投诉;在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好，上述情况，无法主张赔偿
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你好，这边一般是可以去领取的
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