我在一家保安公司工作了12天,我不做的时候像他们要我的工资他门说没有过试用期,就没有给我。我想问我的工资年要回来吗? 工作的时候没有签合同,我已经把要工资时的对话录啦下来。
更新时间:2008-07-26 12:23:43人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
劳保新知
人浏览
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,不给的话可向所在地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
确认劳动关系纠纷
人浏览
可以要求给付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要认定财产的转移的话,那么必须存在转移的情形,如所有权登记的变更。或者是法定的转移情形,即在短时间内有大额资金的进出,且该类资金的进出与离婚前差异是很大,比如说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:搜查只能由公安机关或者人民检察院的侦查人员进行,其他任何机关、单位和个人都无权对公民人身和住宅进行搜查。纪检一般无权进行搜家。法律依据:《中华人民共和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿和赔偿的法律区别
补偿和赔偿的法律区别性质不同,原则不同,定义不同,补偿是带有补充性,而赔偿是带有惩罚性的。补偿发生纠纷的,则是可以向法院进行起诉处理,法院会在三到六个月内进行判
补偿贸易纠纷
人浏览
开发商买商铺使用权需谨慎处理。必须确保商铺已依法登记领取权属证书,否则不得转让。未取得权属证书而转让,将违反《中华人民共和国城市房地产管理法》规定,可能导致交易
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚听证会程序是怎么进行的
本文详细介绍了行政处罚听证会的程序,包括听证会的准备步骤、正式环节以及可能出现的中止和终止情况。了解行政处罚听证会的完整流程和注意事项,从而更好地维护自己的合法
行政处罚听证
人浏览
这种大多是骗人的钱一这种大多是骗人的,建议报警解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询