试用期提成该拿吗?
导读:
他3月1日进该文化公司,3月3日正式与公司签合同,试用期3个月。合同规定,试用期基本工资600元,到试用期为止,合同额未满2万元的最后一名,公司将辞退。
王华进公司两个星期就签订了一份合同,是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为7%,也就是说他应该提成560元。公司规定,提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签订的,那么他的提成5月25号才能拿。
王华是4月30号被公司辞退的,同时辞退的还有另外几个员工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元,他当时向公司老板要560元提成,老板说公司每个月的25号才发提成,你到下个月25号再来吧。
5月25号,王华来到公司找到了老板,老板对他说试用期没有提成,只有基本工资600元。王华据理力争:“你当时已经说好了有提成,怎么又没有了?”老板说他当时不知道,以为试用期也有提成,但规章制度上说没有。王华说你作为老板都搞不明白,我作为一个新员工更不可能明白,何况公司从来没和我们讲过这点。他们谈了很长时间但老板一直推脱,老板说他不能违反原则,得和公司其他人商量。后来老板拿出300元给他,说当一个朋友帮他的,王华不要。最后老板让他留个电话说到时与他联系,王华做了让步。
王华等了几天老板也没与他联系,他5月31号又去了公司,老板这次口气很强硬,说什么也不给,王华说你把规章制度拿出来,如果明文规定试用期没有提成我一句话不说就走人,老板不肯拿。王华找公司好几个员工了解过,公司试用期是有提成的,也就是说王华应该拿到560元,并且他还了解到,公司以前辞退的员工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝给予提成。
王华对记者说:“560块钱不是很多但也不少,最关键的是这样的事实在让人气愤。做为一个外地打工的人来说,再苦再累也不怕,但我们不能忍受的是自己的合法权益被侵犯。“
关于试用期提成的问题,在王华与公司签订的合同中并没有提及,但是在他刚进公司以及后来被公司辞退时,老板一直承认有提成,并且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的证据,而王华的同事也证明试用期是有提成的。王华可以向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁,主张自己的合法权益。记者在此提醒新进公司的员工,在与单位签订劳动合同时,一定要把相关待遇写到合同中,这样一旦发生纠纷,可以很好地维护自己的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动者试用期不符合岗位要求等原因,被用人单位辞退,劳动者可以拿多少钱?劳动者可以拿到试用期工资,如果用人单位是违法辞退劳动者的,可以有经济赔偿金。如果试用期没有
核心内容:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因。项目提成属于绩效奖金性质,公司不应以员工属于实习工、要求
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金