社保试用期缴纳社保基数怎么算
导读：
我国法律规定用人单位即使在试用期期间也必须为劳动者缴纳社保，社保是劳动者应该享有的权利，但在试用期内有薪资尚未确定的情况，那么社保试用期缴纳社保基数怎么算呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
（二）试用期社保缴费基数比例：
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15%
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%加3元，即60加3元。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期应该按试用期工资缴纳。
我们在寻找工作的时候必须注意，在试用期也是应当缴纳社保的，试用期的社保应以劳动者第一个月工资收入确定社保缴纳基数。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于社保试用期缴纳社保基数怎么算的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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