与公司签订合同九个月后,公司无故解雇员工,是否应向员工给以赔偿?

更新时间:2015-01-23 23:22:18人浏览
问题描述:
我于2009年3月9日进入北京公司,5月9日试用期满签订为期两年的劳动合同。工作以来认真负责。12月9日,公司以部门解散的理由将我辞退。并没有提前给我通知,请问,这种情况公司是不是应该给我赔偿?具体应该怎么处理?还有,公司承诺给我交三险,但一直没有,法律对此的规定又是如何?在被公司辞退前,我请了二十多天的病假,并且给了公司正规医院开的病假条,请问,这种情况公司是不是不应该扣我工资?法律具体是如何规定的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
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应向员工给赔偿
2010-01-01 16:31:19
田洪涛律师
服务地区-北京北京
无故解除你的合同,需要支付你赔偿金
2015-01-23 23:22:18
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
1、无故解除你的合同,需要支付你赔偿金;你也可以要求单位继续履行劳动合同。 2、未交保险必须补缴或者赔偿; 3、合法医疗期内单位必须支付相应工资。
2010-01-01 16:07:26
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应当双倍支付经济补偿金。
2010-01-01 09:58:12
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