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公司裁员被解雇员工可获什么赔偿?根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
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用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理:《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定
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当然,未签订劳动合同的双倍工资。
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应该给员工赔偿
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要求10万是不合理的,你可以要求经济补偿金,和失业保险金损失、未休年休假工资,未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效。如有疑问可以电话咨询本律师。
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因为公司没有与你签定劳动合同,你可以向公司主张赔偿要求双倍的工资。如需律师帮助的话,欢迎来电咨询。
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法律分析:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,
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您好,这种情况可以协商处理的
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您好,建议搜集证据起诉
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在传销公司上班涉嫌违法。依据《中华人民共和国刑法》相关规定,若明知是传销而积极参与,特别是担任重要角色,可能构成组织、领导传销活动罪。即便只是从事劳务性工作,也
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,如果是私人老板的话,可以起诉他让他适当赔偿
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你好,这种情况其实也是可以的
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您好,可以描述下您的问题,以便律师可以及时帮助到您解决。
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