用工单位不签劳动合同
更新时间:2013-09-18 19:20:53人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时,不需要考勤,不能约
劳动法
人浏览
没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位用工不签劳动合同的风险多
核心提示:与职工确立劳动关系就应签订劳动合同,某服饰公司明知这一法律规定却不执行,近日经过工会调解,公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位,
合同新知
人浏览
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年即视为建立无固定期限劳动合同,不再作未签劳动合同算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉,未签合同,可要求双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位违法,不签订劳动合同可要求赔偿双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向医保中心申请报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览