试用期离职公司不发工资怎么办
更新时间：2013-08-05 07:13:12人浏览
问题描述：
在没签合同和协议的情况下,试用期离职公司不发工资怎么办
7位律师解答
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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，
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公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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您好，协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。
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你好，协商不成可以申请劳动争议仲裁。
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公司的此项规定是无效的。你可以根据你实际工作的天数计算工资！此复！
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，试用期最长六个月，故最多可获得半个月工资作为补偿。同时，《工资支付暂行规
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
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如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
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