2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王女士担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一个月后，公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
人浏览
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随便解雇员工吗？
徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，
辞退
人浏览
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
详细可来电咨询我。了解详细情况更好解答你的问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以辞退你。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合理，你无权要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，若过不符合使用条件，但为是可以解除的，但要支付您的劳动报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对对方转让合同的情况，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择应根据实际情况判断，例如协商和调解适用于双方关系较好、争议不大的情况；仲裁和诉讼则适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方违约时，常见处理方式包括支付约定违约金、赔偿实际损失等。选择处理方式需考虑合同约定、损失程度、证据充分性等因素。违约金与实际损失不符时，可诉诸法律途径调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：如果您要退钱，是可以的，但是根据具体情况来看，如果是因为您自身的原因导致合同不能履行，那么您可能构成违约了，您已交的款项可能不能全额退还给您，因为要赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
使用WPS签的合同，常见处理方式包括确保合同内容合法合规、当事人具备相应行为能力，并保留好合同电子版本以备后续需要。选择处理方式时，应考虑合同的重要性、复杂性和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般由当事人协商一致书写订单合同日期。当事人可以根据履行订单合同实际所需的时间来确定合同的日期，或者根据当地的交易习惯、交易方式等因素来确定日期。法律依据：《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要具体看你们直接合同的约定内容。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据协议约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
