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用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:18个月工资,伤残津贴:每月工资的70%(不能解除劳动关系),一次性工伤医疗补助金:10个月工资,一次性伤残就业补助金:50个月工资,以上合计约78个月工资的赔偿金。
2020-06-04 23:31:53
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工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等;
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-07-17 09:48:00
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工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2014-09-10 15:45:40
服务地区-云南昆明
是否提出与公司解除劳动关系,如果保留劳动关系,你可以获得18个月本人工资赔偿,如果解除劳动关系,你除可以获得18个月本人工资外,还可以获得共计42个月云南省上年度职工平均工资的赔偿。
2013-07-08 22:33:01
服务地区-云南昆明
你好,要看你是否提出与公司解除劳动关系,如果保留劳动关系,你可以获得18个月本人工资赔偿,如果解除劳动关系,你除可以获得18个月本人工资外,还可以获得共计42个月云南省上年度职工平均工资的赔偿。
2013-07-08 21:57:31
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1.一次性伤残补助金:10个月本人工资;
2.合同期满或合同解除,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:都分别是12个月上年度职工平均工资;
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