在加班中突发急病48小时后死亡

更新时间:2013-05-31 22:16:10人浏览
问题描述:
在加班中突发疾病48小时后死亡。是否算作工伤,是否需要赔偿 多少钱啊
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
超过48小时死亡的,如死亡原因非工伤环境引起的,不属于工伤。非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资。
2013-05-29 08:40:31
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
2013-05-29 08:38:50
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
一般不属于工亡。
2013-05-30 11:11:06
陈俊律师
服务地区-广东东莞
按目前法律规定,不属于工伤死亡,可以享受非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资。
2013-05-31 22:16:10
詹锦敏律师
服务地区-广东东莞
超过48小时死亡的,如死亡原因非工伤环境引起的,不属于工伤。不过可以享受非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资。
2013-05-30 08:53:52
王解涛律师
服务地区-广东东莞
不属于工伤,但至少应赔偿15个月的工资。
2013-05-29 22:27:00
朱辉律师
服务地区-广东东莞
法律规定超过48小时的不被认定工伤,这种情况在东莞乃至全国都有发生,还引发了全国的讨论,最终依现行法律还是不被认工伤。但是可以享受非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资,毕竟不多。所以与工厂协商好的话,有些工厂会另外给一部分补偿。
2013-05-29 17:56:34
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
超过48小时,不是工伤。
2013-05-29 11:36:23
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按目前法律规定,不属于工伤死亡,可以享受非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资。
2013-05-29 10:23:51
喻平霞律师
服务地区-广东东莞
一般不能算工伤,除非是职业病
2013-05-29 09:39:27
曾永前律师
服务地区-广东东莞
如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡,依法属于工伤,建议依法要求当地社保局认定为工伤,然后委托律师要求工伤死亡赔偿。赔偿金额大致在50万元左右。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
2013-05-29 09:12:50
陈志开律师
服务地区-广东东莞
按目前法律规定,不属于工伤死亡,可以享受非工伤死亡待遇,即15个月上一年社会职工平均工资。
2013-05-29 08:31:22
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