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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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试用期工资可以低于最低工资标准吗？
问：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
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最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下：绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人
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上海的最低工资不包括奖金，也不含社保
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严格来讲应该不是同一个概念。
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问当地劳动部门。
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你好，不违法，只要公司保证每月工资不低于最低标准就可以的。
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法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿
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可以。未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁
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您好，公司搬迁员工不去，若因此解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工
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社会养老保险交错了是不可能退的，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。社会保险是政府办的服务机构，如果错了情况属实应该会退，但必须是在依法合理证据充分的前
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，不签合同压2000工资不合理。根据相关法律法规，用人单位只有在特定情形下才能对员工进行罚款或扣除工资，且必须遵守相应的规定。不签合同并压工资的做法违反了劳
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公司调岗应与劳动者协商一致，不能擅自变更。如公司裁员，需按《劳动合同法》支付补偿金，不支付可申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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农村合作医疗对于肺癌异地住院的报销比例因地区和政策而异。一般来说，能报销的比例在50%-70%之间。农村合作医疗是为了解决农民因病致贫、因病返贫的问题而设立的，
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晚上好，一个月约定工作多少天还是法定的来
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