合同中的基本工资是4500，但是公司将我的基本工资拆分成好几个部分，请问这样合法吗？
更新时间：2013-05-14 06:55:04人浏览
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怀向阳律师
盟
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公司行为违法，基本工资与绩效工资应该属于工资组成的两个部分，不应是包含的关系，可以申请劳动仲裁维权
2013-05-07 20:04:24
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