但我们厂不按劳动规定日期涨工资，对5月份辞职人员拒绝涨工资，请问这筲违法吗？劳动局会管吗？
更新时间：2013-05-13 07:31:54人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013-05-06 18:27:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参加养老保险有哪些权利和义务？1、享受基本养老保险待遇的权利：当缴费个人依法履行了缴费义务且达到规定的缴费年限时，其退休后可以依法享受基本养老保险的各项待遇。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规章制度执行，如果规章制度没有规定的，就是老板想怎么涨就怎么涨。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法了，可以去劳动局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有请假，就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给的解决途径：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
像这类债务纠纷，法院已经判决，并且欠款方已经把相应的金额转到执行账户，这样就可以直接向法院申请解冻账户的，提交申请以后，基本上一个工作日就可以完成解封的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
