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涨工资最新消息

涨工资最新消息

发布时间 :2020-03-25 09:03浏览量 : 231
国家每年都会有新的政策出台或调整一些与我们生活息息相关的政策,其中包括有工资调整情况。因为工资是直接关系到每一个职工的经济收入,同时涨工资也是很多职工奋斗的目标,能有更多的工资来改善生活,在退休之后也是会领取一定的工资福利,这就是退休金。下面就为您详细介绍涨工资最新消息,希望对您有所帮助。
  •   我国这几年一直有退休年龄推迟和退休金到20几几年无法正常发放的谣言。退休人员的工资待遇一直是大众所关注的,我国的退休工资也不是一成不变的,适当会随着年龄增加,那么退休涨工资最新消息呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、退休涨工资最新消息

      我国目前退休涨工资的消息为:“2017年12月31日之前,对每月可以退休金的退休人员实行配额调解,每月可以增加60元。根据2017年12月退休人员的情况,养老金应以2.1%的比例发放养老金。”由此可见退休人员每月可以增加60块钱。

      二、养老保险的缴纳基数

      所谓社会保险的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      一般来说,职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的,以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数;职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的,以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。(最高和最低缴费基数的计算比例,各城市可能不同,以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。)

      三、养老保险具有哪些特点

      1、由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

      2、养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

      3、养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

      法律快车小编温馨提示您:即使您没有用人单位,属于自由就业者,可以到社保局缴纳养老保险。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于退休涨工资最新消息的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   今年以来,我国很多政策都有了变动,其中退休人员涨工资的政策变化尤为引人关注。那么,退休人员涨工资新政策是怎样的?退休人员涨工资的计算方法是什么?涨工资申请书怎么写?针对这几问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、退休人员涨工资新政策是怎样的

      1、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

      2、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

      3、调整办法。此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重,增强调整办法的激励性导向。

      4、资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。

      5、组织实施。调整退休人员基本养老金,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀,直接关系各类退休人员的切身利益,涉及面广,政策性强,敏感度高。各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,准确解读政策,正确引导舆论,确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,合理确定调整水平和调整办法,对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排,于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行,把各项调整政策落实到位,不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

      二、退休人员涨工资的计算方法是什么

      1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

      其中基础养老金计算公式为:基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。

      个人账户养老金计算公式为:个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。

      2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员,退休金按照以下规定的月标准计发:

      基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

      三、涨工资申请书怎么写

      1、了解公司的经营状况与薪酬制度。

      2、确定申请加薪的原因。

      3、收集加薪证据,确认加薪数目。

      4、 尊敬的领导:

      您好!

      作为一名xxx公司的员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作;出于本人办事的执着,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽。

      对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。

      现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准!

      以上就是法律快车小编为你准备的“2019退休人员涨工资新政策是怎样的”的全部内容,法律快车小编提醒大家,调整退休人员基本工资,是提高和改善人民水平的重要措施,体现了国家对退休人员的亲切关怀。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   摘要:随着人民生活水平的提高和物价的增长,国家会每年对养老金发放标准作出调整,这也是社会关注的焦点。那么退休涨工资最新规定是什么?下面带大家具体了解下相关内容。

      一、按照最新规定,养老金是如何调整的?

      近日,人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,决定从2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

      连续多年较大幅度调整基本养老金,对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用,“但是,如果养老金年年都保持较大幅度增长,长此下去,社保基金承受不了。今年5.5%的增幅既能够保障退休人员的实际生活水平有所提高,符合共享经济发展成果的要求,又能够适应当前经济增速下降、社保基金可持续承受能力的需要,这种增速的安排是合理可行的。

      二、养老金调整幅度是怎么确定的?

      养老金调整幅度的确定,需要统筹考虑保障退休人员的基本生活、分享经济发展成果和养老基金负担能力以及与在职人员工资水平关系等多项因素后做出科学合理的决策,再反复精确测算得出具体调整幅度。通常而言,养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度,都属于合理区间。

      三、如何理解“建立基本养老金合理调整机制”?

      建立基本养老金合理调整机制就是要坚持公平合理的基本原则,形成制度化、常态化,与居民生活费用价格指数和工资指数挂钩机制,既要使退休人员基本生活得到保障和逐步提高,又要将待遇调整控制在社保基金和财政所能承受的范围之内,并与在职人员工资水平保持合理比较关系,以此来确定一个合理的增长水平,这样的增长也更加客观、公平、公正和具有可持续性。

      按照最新政策规定,今年养老金上调比例是5.5%,这比往年都有所降低。增速的降低和我国社保资金面临的巨大压力有关,也和经济增速下行有一定联系。国家对养老金调整是有严格的测算公式的,需要考虑物价、养老基金负担能力及职工工资等多方面因素。

     
  •   每位劳动者入职后最关心的就是工资的发放问题,每个城市都有一个最低工资标准,这样可以保障每位劳动者的最低工资收入。那么最低工资包括哪几部分?广东2020上调最低工资是多少?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、最低工资包括哪几部分

      最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目:

      1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;

      2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;

      3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;

      4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

      二、最低工资有什么用

      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

      最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

      最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

      三、广东2020上调最低工资是多少

      广东省(不含深圳市)于2020年5月发布的最低工资标准分四类:其中一类地区是广州,月最低工资标准为1895元/月;二类2020年广东最低工资标准最高1895元/月

      地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市,月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市,月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区,月最低工资标准为1210元/月。

      中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来,这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2020年,均为全球经济危机之后。

      最低工资标准与企业工资指导线类似,均可视为区域经济的风向标。此前2020年11月,广东省曾公布2020年企业工资指导线:工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%,下线为零增长或负增长。在过去十余年间,广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况,仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“广东2020上调最低工资是多少”等相关法律知识。最低工资标准对劳动者的权益气到了一个保护作用,但是具体调整多少,还是需要当地政策来定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工资无疑是民众最关心的问题,涉及到人们的生活水平和国民的幸福指数。下面就为大家介绍最低工资上调标准、最低工资里是否包括 “五险一金”、最低工资标准对劳动者的影响等法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、最低工资上调标准

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      人社部1月10日公布全国各地区月最低工资标准情况:天津月最低工资标准2050元,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。

      上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

      二、最低工资里是否包括“五险一金”

      对此,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。而贵州等地则明确,月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”(基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金)。新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分,即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。

      三、最低工资标准对劳动者的影响

      到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

      休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

      加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“2019最低工资上调标准”的法律内容,最低工资上调标准是值得大家关注的热点问题,关乎人民的切身利益,以及国家经济发展水平。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   我国是有着很多的城市的,不同的城市相应的经济发展水平也是不同的,与此相关的就是每个城市的最低工资标准的,但是很多人都是不知道这个的。下面就为大家带来现在苏州市最低工资标准是多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、现在苏州市最低工资标准是多少

      近日,苏州市人社局发布消息,将从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。这里为您带来2016苏州最低工资标准最新消息,以及苏州2019最低工资规定是多少的详细介绍。据了解,苏州市最低工资标准按区划分,分别为:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。据了解,调整最低工资标准,有利于吸引更多的优质劳动力资源,更好地满足苏州经济发展对劳动力资源,尤其是熟练技术工人日益增多的需求,从而缓解用工缺口,提升苏州市劳动用工的综合竞争力。与此同时,也有利于激励和推动企业加快转型升级,集聚更多的技术型、创新型人才。苏州市人社部门提醒,企业应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。

      二、最低工资标准主要影响

      我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

      截至2018年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中小时最低工资标准最高的是北京,为24元。

      三、国际最低工资标准标准

      最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起,一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上,在国际劳工大会通过的公约和建议书中,有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中,曾起过不可忽视的作用。

      在国际劳工组织的成立宣言中指出,需要有“足够生活工资的条款”。

      1928年,第11届国际劳工大会上通过了关于建立最低工资制度确立办法的第26号公约和第30号建议书。

      1944年通过的费城公告中,国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。

      1948年联合国大会通过的人权宣言中指出,任何人都有享受公平合理的劳动报酬的权利,以保证劳动者和其家人具有人的尊严。1949年还通过了工资保护条约第95号和建议书第85号;

      1951年,在第34届国际劳工大会又专门通过了关于在农业中建立最低工资确定办法的第99号公约和第87号建议书。1951年还通过了同酬条约第100号和建议书第90号。

      1970年,第54届国际劳工大会再次通过了面向发展中国家特别推荐建立最低工资确定办法的第131号公约和第135号建议书。135号建议书提出:“确定最低工资,应当成为旨在战胜贫困、保证满足全体工人及其家庭需要的政策内容之一”。“确定最低工资的根本目的是为工资劳动者得到可容许扔最低水平工资提供必要的社会保护”在国际劳工局的推动之下,最低工资制度作为国家干预分配,保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。

      以上就是法律快车小编为大家带来现在苏州市最低工资标准是多少全部内容。工资标准是现代社会十分重要的一个内容的,毕竟工资是人们生活的物质资料的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在现代社会不同的工龄就是有着不同的工资标准的,在法律上对于这样的工龄划分工资也是有着相应的法律规定的,但是很多人都是不知道的。下面就为大家带来最新工龄工资标准国家规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新工龄工资标准国家规定

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      以上为假设公司规定,可以参考。

      二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

      例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

      三、管理人员工龄工资的设定标准:

      1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8、试用期间不计算工龄。

      9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新工龄工资标准国家规定的全部内容。工龄工资的标准是法律上一个十分重要的事情的,所以一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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