与单位的纠纷

更新时间:2013-04-03 20:12:55人浏览
问题描述:
我现在已经不在单位工作了,单位给我调动工作,我不去,结果说给我调到别的车间,让我回去听信,我回家听信,他们又说不是让我回家时让我待岗听信,给单位发了告知函了,可是昨天找我谈话,谈话记录上他说还是让我去调动后的岗位工作,如2日不到岗,算我自动离职,我没回答,我糊涂的在谈话记录上签字了,还有什么补救的办法,我在单位干了4年之久了,前两年给我上了三险,工资条上显示月工资920元,依据保险和月工资我可以找单位要到补偿吗?可以得到多少钱
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
本来单位调岗要经过员工同意,但你已在谈话记录上签字,说明已经同意,如果以欠交保险为由离职,可以得到经济补偿金。
2013-04-02 20:35:17
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
本来单位调岗要经过员工同意,但你已在谈话记录上签字,说明已经同意,如果以欠交保险为由离职,可以得到经济补偿金。
2013-04-02 20:45:53
鲁宏律师
服务地区-天津天津
可以找单位主张补偿,单位可能还要其他违法行为,具体可以致电或面询
2013-04-03 20:12:55
单薇律师
服务地区-天津天津
你的工资没有达到国家的最低工资标准,可以要求补偿。
2013-04-03 16:30:46
赵红文律师
服务地区-天津天津
可以得到经济补偿金。
2013-04-03 11:23:39
田野律师
服务地区-北京北京
本来单位调岗要经过员工同意,但你已在谈话记录上签字,说明已经同意,如果以欠交保险为由离职,可以得到经济补偿金。
2013-04-03 09:51:42
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