违反公司规章制度辞退，没有提前30天通知
更新时间：2013-04-02 07:17:43人浏览
问题描述：
请问没提前通知，有赔偿吗？赔偿金应该是那个月的工资？？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。
2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。
2013-04-02 07:17:43
服务地区-天津天津
员工违反公司规章制度被解除劳动合同的，不需要提前30天通知。没有赔偿。如果员工的行为，没有达到解除合同的情况，公司辞退可能构成违法辞退，此种情形，可以要求赔偿金。建议你认真研究员工手册和公司的规章制度。
2013-03-28 14:13:43
服务地区-天津天津
1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。
2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。
2013-03-28 10:23:28
服务地区-天津天津
1、未提前通知应当支付代通知金，相当于一个月的工资。
2、单位单方的辞退可能构成违法辞退，你可以主张赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，详情可以致电。
2013-03-28 07:31:15
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