公司炒患者有重大疾病的员工如何赔偿，
更新时间：2013-03-28 11:10:32人浏览
问题描述：
员工工作9年半，现患有重大疾病，公司要解聘员工，要如何赔偿，注疾病不是工作原因引起的
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
2013-03-27 09:46:38
服务地区-广东深圳
如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
2013-03-28 11:10:32
服务地区-北京北京
如果在医疗期内，公司也是不能与你解除劳动合同的，如果公司要辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿二个月的工资。
2013-03-27 15:34:05
服务地区-广东深圳
1，若是在医疗期内公司解除劳动关系，则是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，若是重大疾病，你还可以要求重大疾病补助金。
2013-03-27 12:16:54
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