员工重大疾病公司辞退怎么赔偿
更新时间:2019-05-15 05:56:02人浏览
问题描述:
员工重大疾病公司辞退怎么赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2018-09-12 08:01:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51257人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-05-15 05:56:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198743人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-03-04 20:18:28
咨询我
已帮助91399人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-01-07 11:58:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因导致的疾病,违法开除,赔偿2N的工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权,按照工龄补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求补偿,具体请电话咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同,虽双倍赔偿,如不明白可以电话咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定应在正规司法鉴定机构进行。根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门会在规定时限内作出工伤认定决定。及时处理伤残鉴定,有助于确保权益得到保障,否则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保一般是不能退的。只有在存在以下情况的,才可以办理退款:1、外地:可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。2、不能中途退保,只有死亡、出国定居
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有年龄限制。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。工伤赔偿最高年龄一般是60岁,而且工伤赔偿与年龄有关。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要根据具体情况分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的,如果没有签订劳动合同则还可以主张另外的权利!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每月社保费、附加扣除费用是多少,除扣掉若高于税基的部分才缴税
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉该公司,让其补缴
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是在旅游途中受伤的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询